QUYẾT ĐỊNH

Ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức

và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

 

HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG THCS NGŨ HÙNG

 

Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dân thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

Căn cứ Quyết định số 178/2025/QĐ-CTUBND ngày 01 tháng 10 năm 2025 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

Căn cứ Quyết định số 1639/2025/QĐ-CTUBND ngày 18 tháng 11 năm 2025 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã Thanh Miện ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký, ban hành.

Điều 3. Hội đồng xét nâng lương, viên chức và người lao động trường THCS Ngũ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

 

 

 

                                                                                 

 

QUY CHẾ

Về nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động

lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ

(Ban hành kèm theo Quyết định số  45/QĐ-HT ngày 26 /11/2025 của Hiệu trưởng trường THCS Ngũ Hùng)

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

1. Phạm vi điều chỉnh:

Quy định này quy định một số nội dung về nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động.

2. Đối tượng áp dụng: Viên chức và người lao động hợp đồng trong biên chế.

Điều 2. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động phải đảm bảo công bằng, dân chủ và công khai, đúng quy định của pháp luật và động viên, khích lệ công chức, viên chức và người lao động có nhiều thành tích góp phần vào việc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ của nhà trường;

2. Không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

3. Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng 06 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên; 04 năm gần nhất đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trình độ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

4. Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác;

Điều 3. Điều kiện, chế độ được hưởng và tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn

1. Điều kiện và chế độ được hưởng

   Viên chức và người lao động quy định tại khoản 2 Điều 1 Quy chế này,  nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định nâng bậc lương thường xuyên khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản.

2. Tiêu chuẩn

Viên chức và người lao động, được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đảm bảo tiêu chuẩn:

- Trong thời gian giữ bậc lương phải được cấp có thẩm quyền, hoặc người có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên; không vi phạm kỷ luật một trong cá hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

- Được cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng hoặc tặng danh hiệu thi đua do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ bằng các hình thức quy định tại Điều 5 Quy định này.

* Đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo Quy chế này, ngoài các cấp độ thành tích chung theo quy định, có thêm điều kiện về thành tích của nhà trường.

Điều 4. Tỷ lệ nâng bậc lương trước thời hạn

Tỷ lệ viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 10% tổng số viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của nhà trường. Danh sách trả lương của nhà trường được xác định theo quyết định của cấp có thẩm quyền giao biên chế hoặc phê duyệt số lượng người làm việc tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Điều 5. Cấp độ về thành tích xuất sắc để nâng bậc lương trước thời hạn

1. Nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng đối với viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

1. Huân chương các loại;
2. Các danh hiệu vinh dự nhà nước: Anh hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú;
3. Giải thưởng Hồ Chí Minh;
4. Giải thưởng Nhà nước;

   đ) Chiến sỹ thi đua toàn quốc;

5. Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;

g) Chiến sỹ thi đua thành phố.

2. Nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng đối với viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

a) Bằng khen của bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương, Thành uỷ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố về thành tích xuất sắc trong công tác đúng với chức trách nhiệm vụ được giao và thường xuyên đảm nhiệm.

b) Chiến sỹ thi đua cơ sở 02 năm liên tục.

3. Nâng bậc lương trước thời hạn 6 tháng đối với viên chức và người lao động đạt một trong các cấp độ thành tích sau:

a) 01 năm đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở;

   b)Trong thời gian giữ bậc lương, 02 năm đạt danh hiệu Lao động tiên tiến trong đó có ít nhất 01 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

4. Đối với Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng khi xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, ngoài các cấp độ thành tích chung theo quy định tại Khoản 1, 2, 3 Điều này, xét thêm các điều kiện sau: Trong 02 năm giữ bậc lương hiện hưởng thì tập thể cơ quan, đơn vị phải có ít nhất 01 năm đạt danh hiệu Tập thể lao động xuất sắc trở lên, năm còn lại đạt danh hiệu Tập thể lao động tiên tiến trở lên, không để xảy ra vi phạm trong lĩnh vực quản lý; tổ chức Đảng phải đạt danh hiệu tổ chức Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Điều 6. Thứ tự ưu tiên trong xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Trường hợp trong một lần xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương nhiều hơn tỷ lệ quy định thì ưu tiên xét hết nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng mới xét đến nhóm đối tượng có cấp độ thành tích được nâng bậc lương trước thời hạn 9 tháng và cuối cùng là 6 tháng.

2. Trường hợp trong cùng một cấp độ thành tích có nhiều người đủ tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn thì việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện ưu tiên theo thứ tự sau:

a) Người có nhiều thành tích hơn;

b) Người lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước thời hạn kỳ trước nhưng chưa được xét chọn do vượt quá chỉ tiêu để xét; trong kỳ này lại lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;

c) Người chưa được nâng bậc lương trước thời hạn trong quá trình công tác;

d) Người có độ tuổi cao hơn;

đ) Người có thâm niên công tác cao hơn;

e) Người có chức vụ thấp hơn hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;

g) Giới tính nữ;

Trường hợp xét theo thứ tự ưu tiên vẫn không xác định được thì do Hiệu trưởng quyết định.

Điều 7. Thẩm quyền nâng bậc lương trước thời hạn

1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I.

2. Hiệu trưởng quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng II trở xuống.

Điều 8. Quy trình xét nâng bậc lương trước thời hạn

1. Bước 1: Hiệu trưởng căn cứ Quy chế này có trách nhiệm trao đổi, thống nhất với Chi ủy tiến hành xét chọn những người đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích trong số những trường hợp tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.

- Lập văn bản đề nghị và danh sách Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và viên chức hạng I  đủ điều kiện, tiêu chuẩn được nâng bậc lương trước thời hạn thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND xã gửi về Ủy ban nhân dân xã (qua Phòng Văn hóa - Xã hội).

2. Bước 2: Họp Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn (sau đây viết tắt là Hội đồng).

Sau khi tổng hợp danh sách hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn của viên chức và người lao động,  Hội đồng họp xét, thẩm định điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn.

3. Bước 3: Sau khi có kết quả thẩm định của Hội đồng, nhà trường thông báo, đăng tải danh sách người được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn trên cổng thông tin điện tử của trường; niêm yết công khai danh sách người được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn tại bảng tin của nhà trường (trong thời hạn 15 ngày làm việc).

4. Bước 4: Hết thời hạn thông báo công khai, nếu không có phản ánh, vướng mắc, thực hiện bước tiếp theo như sau:

1. Đối với Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng và viên chức có chức danh nghề nghiệp hạng I, do Chủ tịch UBND xã ra quyết định.
2. Đối với viên chức có chức danh nghề nghiệp hạng II trở xuống Hiệu trưởng ra quyết định.

c) Thời hạn giải quyết hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc tối đa 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.

Điều 9. Hồ sơ và thời gian đề nghị xét nâng lương trước thời hạn

a) Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước hạn gồm:

- Đơn đề nghị xét nâng lương bậc lương trước thời hạn của viên chức và người lao động;

- Quyết định ngạch, chức danh nghề nghiệp, bậc lương gần nhất (bản sao).

- Các văn bản có chứng nhận thành tích của cấp có thẩm quyền đối với cá nhân (bản sao)

- Biên bản xét nâng lương bậc lương trước thời hạn của Hội đồng.

b)Hoàn thành việc nâng bậc lương trước thời hạn trong quý IV hàng năm

            Điều 10. Trách nhiệm thi hành

            a) Văn phòng: Thông báo Qui định này đến toàn thể viên chức và người lao động; đăng tải qui định trên trang Website của nhà trường.

            b) Hội đồng xét duyệt tăng lương của nhà trường có trách nhiệm xét duyệt và lập biên bản xét duyệt những người có đủ điều kiện tăng lương trước thời hạn theo qui định; đề nghị Hiệu trưởng ra quyết định tăng bậc lương trước thời hạn đối với những người đủ điều kiện.

            b) Hiệu trưởng

            - Chủ trì phối hợp với Chi uỷ xét chọn những người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của trường.

            - Trình cấp có thẩm quyền quyết định hoặc quyết định theo phân cấp hiện hành về nâng bậc lương trước thời hạn đối với viên chức và người lao động trong danh sách trả lương của nhà trường.

            - Thông báo công khai danh sách những người được nâng lương trước thời hạn tại nhà trường.

              - Giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc đối với viên chức và người lao động.

              - Định kỳ báo cáo Uỷ ban nhân dân xã (qua phòng Văn hoá - Xã hội xã) về tình hình thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.

              - Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện quy định nâng bậc lương trước hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ ở nhà trường; báo cáo cấp có thẩm quyền để xem xét, giải quyết những vướng mắc hoặc xử lý các sai phạm trong quá trình thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.